Дистанционните работници са с 35% по-голяма вероятност да бъдат уволнени от тези, които се връщат в офиса: „Далеч от погледа, далеч от ума“

Всички, назад на работа.

Тъй като спомените за нормите на работното място от ерата на пандемията избледняват, фирмите освен бутат чиновниците назад в офиса – те се отървават от тези, които не го вършат.

Нови данни демонстрират, че отдалечените служащи на цялостен работен ден са имали 35% по-голяма възможност да бъдат уволнени от сътрудниците си в офиса през 2023 година, заяви Wall Street Journal.

Данните от Live Data Technologies откриха, че 10% от отдалечените чиновници са били уволнени предходната година, в съпоставяне със единствено 7% от чиновниците в офиса или хибридните сътрудници.

Резултатите следват миналогодишния скок на съкращения и неотдавнашна вълна от съкращения на работни места, обхващащи браншове, засягащи медии като Business Insider, Los Angeles Times, Pitchfork и Sports Illustrated, търговски уеб сайтове като Ebay и Wayfair, дружно с софтуерни колоси като Microsoft.

„ Когато управител по наемането на личен състав получи вести, че би трябвало да редуцира 10% от личния състав, е по-лесно да поставите някого в листата, с който нямате близки персонални връзки, “ Анди Чалънджър, старши вицепрезидент на Outplacement компанията Challenger, Gray & Christmas, сподели пред Journal, приписвайки прочувствената отдалеченост на компликацията да се откри виртуална връзка.

вижте също

Съкращенията набъбнаха с 98% през 2023 година — и тази година може да се утежни: отчет

Джордж Пен, ръководещ вицепрезидент на консултантската компания Gartner, споделя, че това не е изненада. Проучване на компанията от 2021 година разкри, че мениджърите и изпълнителните шефове считат чиновниците в офиса за по-ефективни.

„ Мениджърите имат вяра, че чиновниците, които работят от разстояние, са по-слаби от тези, които идват в офиса “, сподели Брайън Кроп, началник на отдела за проучване на човешките запаси в Gartner, по-рано пред The ​​Post.

„ Средно ще бъде по-вероятно да съкратят тези, които работят отдалечено, в сравнение с тези, които идват в офиса. “

„ Най-просто казано: надалеч от погледа, надалеч от мозъка “, означи той.

Говорейки пред Journal, експертът по привличане на гении в Сан Антонио Алиса Сиски удостовери, че има дребна „ персонална връзка “ с отдалечените служащи, което ги прави „ лесни за избавяне “.

Ето за какво не беше изненадващо, когато 40-годишната Сиски беше уволнена през 2022 година от изцяло отдалечената си роля, на която нейният началник беше основан в Англия.

Но резултатите от Live Data Technologies също откриха, че отдалечените служащи са по-склонни да изоставен работа, като 12% от отдалечените чиновници са напуснали компанията си и са намерили нова работа в границите на два месеца предходната година. Само 9% от хибридните или персонални служащи са създали същото.

„ Ние ги предизвестяваме, елементарно пристигна, елементарно си отиде “, сподели пред Journal Дейвид Риш, експерт по асортимент на личен състав, работещ в промишлеността на веригата за доставки. „ Една компания ще влага в някой, който влага в нея. “